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让(rang)职工“薪”里有数谈薪有“底”,协商,广州(zhou)市,集体(ti)

近日(ri),《2025年(nian)广州(zhou)市主要行业职工薪酬福利集体(ti)协商参考(kao)信息》（以下简称《集体(ti)协商参考(kao)信息》）发布，为企业和(he)职工双方谈薪、谈待遇提供了重要参考(kao)。发布现(xian)场一名(ming)职工代表兴奋地(di)表示：“这让(rang)我们谈薪时‘薪’里有数、谈薪有“底’。”

今年(nian)的《集体(ti)协商参考(kao)信息》调研(yan)群体(ti)覆盖了广州(zhou)市11个行政区2200多家企业的薪酬数据，涵盖38个细分行业。这是广州(zhou)市总工会连续(xu)七年(nian)发布《集体(ti)协商参考(kao)信息》。

“今年(nian)我们聚焦技术工人、新就业形态劳(lao)动者等(deng)重点群体(ti)，进一步(bu)细化了企业薪酬管理和(he)福利保障细节，重点梳理了调薪时间、频率，并将法定福利、个性福利以及(ji)行业常态福利相关情况进行分类研(yan)究。”广州(zhou)市总工会副主席(xi)王向(xiang)岭告诉记者，今年(nian)的参考(kao)信息还重点围绕15个战略性产(chan)业集群，针对(dui)性分析各相关产(chan)业、行业的薪酬增长趋势及(ji)重点就业岗位的薪酬水平。

《集体(ti)协商参考(kao)信息》显示，战略性产(chan)业均保持增长态势。人工智能产(chan)业薪酬增长率在广州(zhou)15个战略性新兴产(chan)业中一直保持较高态势，且近年(nian)有所回升，从2023年(nian)的4.9%增长至2024年(nian)的5.2%，反(fan)映(ying)了该产(chan)业的快速(su)发展和(he)对(dui)人才的高需求。作为该行业的重点就业岗位，例如算法工程(cheng)师、解决(jue)方案架构师年(nian)收入中位值分别为319070元和(he)309794元，反(fan)映(ying)了AI领域(yu)对(dui)算法开发、全面的技术视野和(he)架构设计(ji)能力的重视。

《集体(ti)协商参考(kao)信息》指出，广州(zhou)市制造业的薪酬水平近年(nian)来经历一些波动，但总体(ti)呈现(xian)缓慢增长的趋势。2024年(nian)，广州(zhou)市制造业的薪酬增长率达到2.6%，显示出该行业在面对(dui)各种压力和(he)挑战时仍具(ju)备一定的发展潜(qian)力。

据悉，围绕集体(ti)协商工作开展中企业和(he)职工重点关注的工资、社(she)会保险、交通补贴、住房补贴等(deng)内容，广州(zhou)市总工会在编制2025年(nian)《集体(ti)协商参考(kao)信息》时，从内容设计(ji)、数据分析到职工群体(ti)选择上均有所侧重，努力为劳(lao)资双方特别是职工方开展集体(ti)协商提供全面、可靠、准确的数据支撑。

活动现(xian)场，基层工会主席(xi)、企业工会相关负责人表示，《集体(ti)协商参考(kao)信息》提供的薪酬福利数据提供了有力信息支撑，让(rang)他们协商有“据”，切实提升基层集体(ti)协商实操能力。

广州(zhou)市总工会有关负责人透露，2025年(nian)，广州(zhou)工会将以推广应(ying)用为切入点，全方位、多层次推动全市集体(ti)协商工作提质增效。同时，聚焦新业态行业企业、互联网平台企业，以推动构建常态化协商恳谈机制为着力点，探索实践体(ti)现(xian)广州(zhou)特色(se)的集体(ti)协商新模式、新方法，不断扩大集体(ti)协商工作覆盖面和(he)影响力。（记者 赵思远）